只要巴勒斯坦人被排除在外，整個區域就不會有安全
不同的陶瓷有不同的強度，一般全氧化鋯的牙冠，強度最高。廠商可能宣傳說他們的假牙多麼強硬，但可能運送過程掉地上直接裂開，也可能製作過程有瑕疵，燒結過程就裂開，也可能裝到口內，咬一咬就裂開。
氧化鋯假牙雖然很硬，但如果上面有燒瓷，可能因為堆瓷的瓷粉品牌種類，與底下氧化鋯的種類，收縮率不搭配，因此容易瓷崩，用在後牙，可能還比傳統假牙更容易咬壞。這又是一個大問題，假牙邊緣為何會不平順呢？這個就是醫師／技師配合的環節有問題，可能是醫師修磨的問題，印模的問題，或石膏模型邊緣不清楚，或技師的設計或修整有問題。而且另外一點，大部分民眾做傳統假牙都是很多年前的事情了，有些是10年前，有些20年前，甚至30年前。但黃醫師理工科的腦袋，最喜歡跟人講道理了（或是抓人語病），於是我就來跟大家一一闢謠。回到正題，陶瓷生物相容性好，也是有前提的，相對於一般燒瓷的長石類陶瓷材質，玻璃陶瓷材質生物相容性更好些，但生物相容性最好的還是高度拋光的氧化鋯材質。
這也不能完全說錯，但傳統最推崇的貴金屬「黃金」假牙，也是屬於「重」金屬，但好像大家也蠻嚮往做這種假牙的。黃醫師也看過很多邊緣泛黑，或是顏色死白，型態不美觀的「全瓷冠」。為了送到眼前的美好，需要那麼多的準備和心意，卻無法面對融解與未凝結的痕跡。
和姊姊愛因為一個男人而絕交，喜歡大眾澡堂的優，以及想來尋找生父，忽然來訪、成功與阿姨同居的美和，各自在經過夏日的驟雨後，得到了洗滌。喜歡的段落，是小優與美和在咖啡店享用聖代和冰淇淋蘇打，察覺在找、以為還在意的人就在身後，以男性慣有的無禮聲量證明已然無足輕重，決心「想怎樣就這樣」，投入百匯冰淇淋無條件帶來的幸福。本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此 原標題：重要的是自己：《冰淇淋般的愛戀》 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。立刻點擊免費加入會員。
在那之前可能是無處可逃的陽光普照，或者連續不散的陰雲。菜摘先說會做冰淇淋後再找書學習。
即使對此有所察覺的佐保和優，也無法馬上離開那個被迫居住的水族箱。這些就像經過冰淇淋店起心動念，一口口邊送進嘴裡邊想著「不管了啦」般，都是極為喜歡的甜美滋味。文：海藍 生命裡常會下起像夏日的驟雨，例如爭吵，例如戀愛。菜摘雖然辭職，卻對現今的工作心有不安
過了一年半以後，哈利的行徑始終沒有明顯的改進，她覺得她有必要採取不同的方式。哈利似乎聽進去了，但柏德擔心他可能只會陽奉陰違，在她的面前隱藏真正的感受，只做好表面功夫，讓她以為他改進了。』我曾經跟他談過幾次，請他不要對人那麼失禮。』」 柏德認為聆聽是管理者應該具備的基本條件。
總之，柏德覺得她需要有人幫忙做獨立客觀的評估。「我覺得兩、三年後可以讓他升任公司總裁，再過兩、三年可以讓他當執行長，接著再兩年我就退休了。
』員工聽了當然人心惶惶，後來情況越來越嚴重，我每週都會把他找來說：『你不能這樣做。自從她接任執行長後，她的首要之務就是培養一種企業文化，讓員工知道管理高層在乎他們，也會聆聽他們的意見。
」她說：「我希望公司的文化盡量維持現在的樣子，我們的員工都非常快樂，我覺得這是我們成功的一大因素。四年前，哈利也加入公司的加盟商諮詢委員會。」 接班人在接手後，可能會變成另一個人 但很快就能明顯看出，哈利可能不如柏德預期的那麼完美。「他整個人都變了，跟我以前認識的哈利不一樣。那位顧問對柏德、哈利、公司的其他副總做了廣泛的訪談，最後的結論是他們的關係仍有挽救的可能。「他對員工非常強勢，」她說：「他對他們說：『我來這裡，不是為了跟你交朋友，而是來搞定事情的。
也許他需要十年左右才能變成唯一股東，但他可以用一百五十萬美元買下價值至少五千萬美元的公司。他告訴公司的副總，他當上老闆以後，那是他即將改變的第一項政策。
那時她剛滿六十五歲，滿心掛慮著交棒的問題。那時她可以用哈利當初的買價，買回哈利的持股。
這對哈利來說顯然是很划算的交易，而且又能達到柏德的目標，尤其是接班方面。那是柏德的祖父創立的事業，她在父親過世後接手經營，但她的子女及兄弟姊妹都沒有參與公司的經營。
那個委員會每年開會兩次，在會議上，柏德覺得哈利「隨和有禮」，很賞識他，因為她自己也是那種個性。在交出控制權之前，她必須確定她已經準備好了，而且有合適的接班人——亦即能夠維持公司文化和價值觀的人。律師說這只是正常的防範措施，所以她接納了律師的建議。那通電話是某加盟商的兒子打來的，該加盟商經營幾家加盟店已經四十年，柏德從那個年輕人七歲時就認識他了（就姑且叫他哈利吧），多年來柏德看著他長大，繼承父業擔任總裁。
她覺得接手事業的先決條件是先參與營運。她說：「全公司都很開心，幾位副總裁都和他共事過，他們也很開心，覺得他是完美人選，我也這麼覺得。
等我離開時，公司已經不太需要我，因為他可以處理絕大多數的事情。她把哈利叫進辦公室，告訴他必須在半年內改正她至少提過五十次的種種問題。
他們甚至不知道隔天工作是否還在，你應該給他們機會回應，你也必須聆聽他們的說法。後續幾年，公司會持續買回柏德的持股並減資，買價是以交易當時的評價為準。
柏德說：「他是非常優秀的年輕人，話不多，不是木訥寡言，而是不會想到什麼就說什麼。「他第一次想把他和妻子出外用餐的費用報公帳時，我嚇了一跳，連忙阻止。若是半年後問題還在，她不得不重新考慮整個協議。例如，律師想加入一個條款，讓她有權在交易的最初兩年內單方面終止交易。
文：鮑．柏林罕（Bo Burlingham） 第5章「交棒」這檔事，急不來 為自已預留「看錯人」的退路 羅克珊．柏德（Roxanne Byrde，這個故事中的人物和公司已易名處理）說，二○○七年秋季她接到一通電話，那通電話來得正是時候。隨著流通在外的股數縮減，哈利的持股比例自然會增加。
當然，他不覺得自己失禮，他覺得他只是比較直接，坦率說出自己的想法。她想辦法和哈利溝通，也寫信給他。
她也知道合適的接班人不見得有財力買下整家公司，哈利確實財力還不夠。我告訴他：『好吧，但你不能說完就走，那只會讓他們覺得不知所措。 |
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